11月25日，为配合2016年高端人才引进及培养战略，针对Stake中高层在人才识别方面的管理需求，人力资源部组织开展了中高层管理技能提升培训。

 　　此次培训特邀科锐国际招聘解决方案总监徐女士指导和分享，徐老师通过案例和小组练习，系统性地讲解了招聘流程中招聘人员和用人经理的角色，介绍了如何为每个招聘职位建立清晰合理的能力素质模型，结构化行为面试的方法和技巧，并据此选择合适的评估方法甄选出适合的人才。

  　　随着公司规模的逐步扩张，对核心技术人员、管理人员和销售人员的需求将有所增加。通过本次中高层管理技能培训，提升了各职能部门对人才识别方面的能力。下一步，公司将从人力资源管理的各个？橐约爸氐愎芾砑寄艿慕嵌惹腥耄帜？椤⒎峙挝镜墓芾硗哦犹峁┫盗行缘目纬毯头务，使公司人力资源管理技能系统化，为人才队伍的培养和建设打好基础。